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Markdebrand Hard Skills & IA Training

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Habilidades duras más demandadas

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1. 1. Desde la perspectiva de la gestión del capital humano, ¿cuál es la divergencia taxonómica y metodológica fundamental entre las habilidades duras (hard skills) y las habilidades blandas (soft skills)?
A) Las competencias duras se adquieren de forma exclusiva mediante la praxis laboral empírica, mientras que las blandas están restringidas estrictamente a la formación académica superior formal. B) Las habilidades duras representan competencias técnico-operativas con un alto grado de estandarización y facilidad de cuantificación objetiva, mientras que las habilidades blandas se vinculan al plano socioemocional, conductual e interpersonal, presentando una mayor complejidad para su medición y evaluación. C) Las aptitudes duras poseen una utilidad limitada aplicable únicamente a posiciones de alta gobernanza ejecutivo-estratégica (C-Level), mientras que las competencias blandas se reservan exclusivamente para los flujos operativos base de la organización.
2. 2. En el marco del reclutamiento estratégico y las tendencias de transformación digital, ¿cuál de los siguientes clusters de competencias integra de forma exclusiva ejemplos de habilidades duras con alta demanda en el mercado laboral contemporáneo?
A) Optimización de flujos de tiempo, empatía táctica y modelos de liderazgo situacional o adaptativo. B) Modelado de inteligencia artificial, analítica y ejecución en marketing digital y arquitectura de ciberseguridad industrial. C) Dinámicas de comunicación interpersonal, sesgos de optimismo adaptativo y autorregulación de la tolerancia a la frustración.